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Contratar personas migrantes en Álava: qué ha cambiado y por qué importa a las empresas
Una jornada en la Cámara de Álava clarifica al nuevo marco legal y muestra por qué la población migrante ya es clave para el mercado laboral alavés
Álava necesita personas para trabajar. Y las tiene. Pero no siempre sabe cómo incorporarlas. Esa fue la idea que trató la jornada ‘Oportunidades y Retos en la Contratación de Personas Migrantes’, celebrada en la Cámara de Álava. Un encuentro técnico, pero con un objetivo muy práctico: aclarar el nuevo marco legal, explicar qué ha cambiado en Euskadi y mostrar que la contratación de personas migrantes ya es una realidad necesaria para muchas empresas del territorio.
La jornada, organizada por la Cámara de Álava junto a la Diputación Foral de Álava, reunió a administraciones públicas, entidades sociales y empresas. Todas con un interés común: entender mejor cómo contratar de forma legal, segura y eficaz a personas migrantes. Todo ello, en un contexto laboral marcado por la falta de relevo generacional y la escasez de mano de obra en sectores clave.
Un escenario que ha cambiado
Las empresas alavesas llevan años trasladando su preocupación por la falta de talento. Uno de cada cuatro vascos en edad laboral tiene más de 55 años y, si nada cambia, en 2036 Euskadi podría afrontar un déficit de personal cercano al 16%, según expuso María Victoria Portugal, directora de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco.
En Álava, esa necesidad ya es visible. Se estiman unas 1.400 vacantes en ámbitos como el trabajo doméstico, la hostelería o la construcción. Parte importante de esa oferta se cubre con personas migrantes, procedentes principalmente de Latinoamérica, Marruecos, Pakistán o Argelia.
La migración, según explicó María Victoria Portugal, será clave para el desarrollo económico y social del territorio: "Se continuará trabajando en coordinación con el Estado para impulsar políticas que integren formación, empleo y las necesidades específicas de estas personas”.
Qué deben saber hoy las empresas
Uno de los ejes centrales de la jornada fue el nuevo marco legal en materia de extranjería, actualizado tras catorce años sin grandes cambios. La reforma del Reglamento de Extranjería busca simplificar trámites, reforzar la seguridad jurídica y, sobre todo, facilitar el acceso al mercado laboral.
La normativa distingue tres grandes regímenes:
- El general: regula la situación de personas procedentes de terceros países.
- El comunitario: garantiza la libre circulación y acceso al empleo para ciudadanos de la Unión Europea y sus familiares.
- El de asilo y protección internacional: ampara a quienes buscan refugio por motivos humanitarios.
Sobre esa base, la reforma se articula en torno a tres ejes: formación, trabajo y familia. Se amplían las posibilidades para compatibilizar estudios y empleo y se flexibilizan los requisitos para acceder a la residencia a través del trabajo. Además, se facilitan los procesos de reagrupación familiar, reconociendo además el derecho a trabajar.
Para las empresas, esto se traduce en más vías legales para contratar y menos incertidumbre.
Euskadi asume competencias clave
Otro cambio relevante afecta directamente a cómo se gestionan los trámites. Desde el 1 de julio de 2025, el País Vasco gestiona directamente las autorizaciones iniciales de trabajo por cuenta ajena o propia de personas extranjeras cuya relación laboral se desarrolle en Euskadi, tras el traspaso de competencias desde el Estado.
En la práctica, los procedimientos se inician a través de la sede electrónica de extranjería y se reparten funciones: el Gobierno Vasco comprueba los requisitos laborales y la Oficina de Extranjería los de residencia. El objetivo es ganar agilidad, adaptar los procesos a la realidad local y mejorar la coordinación administrativa.
El peso real del empleo migrante en Álava
Más allá de la normativa, la jornada puso cifras sobre la mesa. Hoy, las personas extranjeras representan el 10,4% de la población ocupada en Álava. En sectores como la hostelería y la construcción, uno de cada cuatro trabajadores es de origen extranjero. Industria y comercio también dependen, en parte, de esta fuerza laboral.
Hay realidades menos visibles: el 41% del empleo en el hogar lo desempeñan personas migrantes, existe una mayor brecha de género y muchas titulaciones no pueden homologarse, lo que obliga a aceptar empleos por debajo de la cualificación real.
Cuando la colaboración funciona
En la jornada, entidades sociales como Cáritas, Lan Bila o Cruz Roja explicaron cómo acompañan a las personas migrantes más allá de la formación, trabajando competencias, apoyando la regularización administrativa y creando puentes reales con las empresas. De hecho, Cruz Roja colabora activamente en la inserción laboral de personas migrantes en Álava.
También hubo voz empresarial. El director de operaciones de Coycavi, Mikel Gaisán, narró su experiencia en un contexto de crecimiento y falta de relevo generacional. A día de hoy, más del 25% de la plantilla actual es de nacionalidad extranjera con más de 12 nacionalidades distintas.
Oportunidades reales
La jornada sirvió para dejar claro que el marco legal ha cambiado, que existen procedimientos definidos y que las empresas cuentan ya con información práctica para incorporar a personas migrantes al mercado laboral de forma regular.
En este contexto, el Área de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo de la Diputación Foral de Álava impulsa proyectos que fomentan la integración laboral de personas migrantes en empresas y comercios alaveses.
Para ampliar esta información, la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Álava ha recopilado recursos actualizados sobre el nuevo marco de extranjería, las vías de acceso al empleo y los trámites necesarios para la contratación de personas migrantes.
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