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21 de abril
Los trabajadores municipales cobran de media un 20% más que las mujeres
El estudio sobre la brecha salarial del Ayuntamiento desvela una diferencia del 20% en el salario medio, propiciado por la temporalidad, las medias jornadas o la menor experiencia
Las trabajadoras del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz perciben de media un 20,2% menos que los hombres. La diferencia es de un 6,3% si atendemos a los ingresos por hora. Así se refleja en un estudio realizado por el consistorio entre los 3.835 empleados que trabajaron en 2016 en el Ayuntamiento.
Esta brecha salarial tiene varias explicaciones. En primer lugar: "una representación excesiva de las mujeres en los contratos a tiempo parcial y un uso mayoritariamente femenino de la reducción de jornada con reducción proporcional de salario". Esta situación de cuidado de familiares también dificulta el acceso a las promociones internas en igualdad de condiciones.
Las mujeres son mayoritarias además en los grupos retributivos inferiores, como limpieza, cuidados asistenciales o trabajos administrativos. La temporalidad también afecta de forma importante a las mujeres. Igualmente hay que tener en cuenta la mayor antigüedad en el puesto de trabajo de los hombres: "A fecha de hoy hay un 106% más de mujeres que hace 20 años y solo un 27% más de hombres", asegura el estudio.
- Medidas
El Ayuntamiento ha puesto en marcha algunas medidas para reducir la brecha salarial. Entre estas medidas están las OPEs para reducir la temporalidad, apostar por la promoción interna de las mujeres e introducir la perspectiva de género en colectivos como policía y bomberos.
Además el Ayuntamiento apostará por una nueva normativa de Teletrabajo y por buscar la flexibilidad horaria para no tener que solicitar reducción de jornada. Por último el Ayuntamiento revisará los complementos, una vez se finalice el conjunto de OPEs programadas, estudiando la inclusión de la perspectiva de género en la valoración de los puestos de trabajo municipales.
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