El metal ya tiene convenio en Álava

21 noviembre, 2022

LAB, CCOO y UGT firman un convenio del metal del que se queda fuera ELA

El metal de Álava ya tiene convenio. Tras 4 años de negociaciones y 4 días de huelga en los últimos meses, LAB, CCOO y UGT firman un acuerdo del que se queda  fuera ELA.

Con este acuerdo, las plantillas del metal en Álava "garantizan el poder adquisitivo", asegura CCOO. Un convenio que también incluye "reducciones de jornada y mejoras en subrogación e igualdad".

Esta firma llega tras el preacuerdo acordado hace más de dos meses entre estos sindicatos y SEA. El pasado 19 de septiembre, en días previos a días de huelga convocada por los sindicatos, estos tres sindicatos firmaron un preacuerdo para el convenio. Ahora, ya está ratificado con las siguientes condiciones:

  • Ultractividad indefinida.
  • Cláusula de aplicación.
  • 8 horas de reducción de jornada.
  • Incrementos salariales: o Retrasos: 2% para categorías más bajas (por debajo de 18.000€) y 1,5% (por encima de 18.000€) o 2022: 6,5% o 2023: 3% o 2024: 2,5% o 2025: 2%
  • Incrementos y revisión del IPC al final del convenio.
  • Que la antigüedad también esté ligada a los incrementos (está congelada desde 2018).
  • Igualdad de parejas de hecho y parejas casadas, extensión de los permisos de asistencia médica a todos los Servicios Públicos de Salud (hasta ahora sólo para Osakidetza) y que en los permisos cortos se recoja en el texto la obligatoriedad de que el primer día sea laborable.
  • Que el tiempo trabajado en ETT afecte también a la antigüedad.
  • Extender a la cláusula de subrogación de Bizkaia la fibra óptica y la instalación y mantenimiento de líneas telefónicas. Además, se constituirá una comisión para estudiar cómo ampliarla.
  • Comisión de Igualdad, donde tendrá visibilidad el colectivo LGTBI+.
  • Complementos en Incapacidades Temporales de origen laboral: 100% desde el primer día en Salarios Reales.

Sin unidad

Los sindicatos que aprueban este convenio tienen mayoría en el sector sindical. Sin embargo, ELA se ha quedado fuera de este acuerdo. En el momento de la firma del preacuerdo, ELA advirtió de que "cerca del 90% del personal no se beneficiará de las subidas salariales pactadas". Y es que la mayoría de empresas "tienen acuerdos salariales propios" por encima de estas condiciones.

"Ello ocurre no solo en grandes compañías sino también en la mayoría de empresas medianas y pequeñas", aseguraron. Por tanto, "estas hipotéticas subidas quedan absorbidas y no tendrán efecto", denuncia el sindicato.