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Huelga general el 17M en Euskadi y Navarra por un SMI propio: reclamaciones y adhesiones
Los sindicatos ELA, LAB, Steilas, Hiru y Etxalde marcan el 17 de marzo para los paros generales
Habrá huelga general en Euskadi y Navarra el 17 de marzo. Una huelga convocada por los sindicatos ELA, LAB, Steilas, Hiru y Etxalde. Una convocatoria con la que buscan establecer un salario mínimo (SMI) para Euskadi y Navarra de 1.500 euros. El objetivo es "Mejorar los salarios para repartir la riqueza".
Con huelga general del 17 de marzo, los sindicatos exigirán "mejorar los salarios y un reparto más justo de la riqueza" Aseguran que, "mientras en los últimos años se han incrementado los beneficios de las empresas y del capital, las y los trabajadores han perdido poder adquisitivo". La huelga pondrá también sobre la mesa la necesidad de que la capacidad de decisión en el ámbito de las relaciones laborales esté aquí.
Los sindicatos convocantes aseguran que en los últimos años los salarios no han experimentado un crecimiento suficiente como para responder al aumento del coste de la vida, lo que ha empeorado notablemente las condiciones de vida de las y los trabajadores. En este contexto, han insistido en la necesidad urgente de un salario mínimo digno y por eso han reivindicado un salario mínimo propio de 1.500 euros, decidido aquí y adecuado a la realidad socioeconómica de aquí.
"Esta propuesta mejoraría de forma directa la situación de 167.000 trabajadores y trabajadoras en Hego Euskal Herria. Y un SMI más alto condiciona la negociación colectiva para que acuerden mayores subidas salariales", aseguran los convocantes.
El SMI y la negociación colectiva tienen lugar en el conjunto de España, sin diferencias por regiones. En su día los sindicatos consiguieron 138.495 firmas en su apoyo, para, entre otras cosas, poder establecer un Salario Mínimo Interprofesional propio en la Comunidad Autónoma Vasca y Nafarroa. Pero estas firmas fueron rechazadas.
Según han denunciado, el Parlamento de Navarra rechazó iniciar la tramitación de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) alegando informes jurídicos. En el Parlamento Vasco, fueron los votos de PNV, PSE, PP y Vox los que cerraron la puerta al debate, pese al respaldo de más de 138.000 firmas. Recuerdan además que la ILP del Movimiento de Pensionistas corrió la misma suerte.
¿Qué piden exactamente los sindicatos?
La reivindicación central es fijar un SMI de 1.500 euros mensuales para 2026. Esta solicitud debería ser aprobada por los parlamentos de Vitoria y Pamplona, tras una modificación del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores en el Congreso de los Diputados.
Por ello, los sindicatos exigen a los partidos políticos vascos a trasladar esta demanda a Madrid y a no apoyar ningún cambio en el estatus jurídico o político de la CAPV o Navarra si no incluye esta competencia. En paralelo, mantienen la exigencia a las patronales Confebask y CEN para que firmen acuerdos interprofesionales que fijen ese SMI por la vía de la negociación colectiva.
También critican la negativa de ambas patronales a negociar. Y en el caso de Navarra, señalan la connivencia de UGT y CCOO en el rechazo a un acuerdo intersectorial.
Revés judicial
La semana pasada el TSJPV reafirmó que compete al Gobierno Central, según el Estatuto de los Trabajadores, fijar el SMI. Así respondía a la demanda de ELA y LAB contra Confebask. La patronal vasca se había negado a fijar un “salario o retribución mínima” para las personas trabajadoras que presten sus servicios en el País Vasco.
El tribunal precisa que ese “salario o retribución mínima” que reclaman las centrales “afectaría a todas las personas que trabajan” en la CAV por lo que no se trata de un “salario profesional de convenio”. sino de un “salario o retribución mínima interprofesional” ya que se va a aplicar a “todas las personas trabajadoras”. Y esto está fijado por el Gobierno central.
¿Cuál es el SMI actual?
Actualmente, el Salario Mínimo Interprofesional estatal se sitúa en 1.221 € mensuales (en 14 pagas), pasando de 15.120 € anuales en 2025 a 17.094 € al año en 2026. Los sindicatos consideran que esta cantidad es insuficiente para la realidad socioeconómica de Hego Euskal Herria.
Impacto en salarios, pensiones y colectivos vulnerables
Los convocantes subrayan que un SMI de 1.500 euros tendría un efecto arrastre sobre el resto de salarios, al influir directamente en la negociación colectiva. Además, defienden que contribuiría a "reducir la brecha salarial impuesta a las mujeres trabajadoras". También aseguran que mejoraría las condiciones de los colectivos más precarizados, como jóvenes, personas migrantes o con diversidad funcional.
La propuesta incluye también que esos 1.500 euros se conviertan en la pensión mínima, una reivindicación histórica del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria, y que permitan "acceder a una vivienda y desarrollar una vida independiente".
Una huelga general
ELA, LAB, Steilas, Hiru y Etxalde enmarcan la huelga como un "ejercicio de soberanismo" en clave social. "Un mejor reparto de la riqueza y una mayor cohesión social a través de nuevas competencias para Hego Euskal Herria, frente a patronales y gobiernos que quieren imponer leyes aprobadas en Madrid utilizadas para precarizar a la clase trabajadora vasca", aseguran.
En este contexto, llaman a toda la clase trabajadora a participar en la huelga general del 17 de marzo y en las movilizaciones que se convocarán en las próximas semanas.
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