Monitores y socorristas acusan de “miseria” a Urtaran por mencionar sus sueldos y formación mínima

| 2 septiembre, 2020

La plantilla mantiene las reivindicaciones, que afectan a piscinas, cursos de centros cívicos y frontones

Los monitores y socorristas han acusado este miércoles al Ayuntamiento de “intentar boicotear la huelga“. Además acusan a Gorka Urtaran de “miseria política”. El intento de boicot ha llegado, según los huelguistas, por el cierre de tres piscinas cubiertas tres días antes de su apertura. Y las acusaciones contra Urtaran llegan por sus declaraciones en SER Vitoria.

En una entrevista Urtaran aseguró no entender la reivindicación de los trabajadores: “Cobran entre 12,5€ y 15€ la hora por 1.596 horas al año para personas que solo se les exige el graduado escolar, amén del curso de formación como socorristas. No sé dónde está el problema”. El alcalde incluso destacó que “durante la pandemia estuvieron cerrados los centros y estos trabajadores estuvieron cobrando. No les vi quejarse porque estuvieran cerrados”.

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Acusaciones de manipulación


Los monitores y socorristas han asegurado que Urtaran “sabe perfectamente que este conflicto no es económico, no pedimos subidas de salario”. Y destacan que los contratos en muchos casos no son de jornada completa y tan solo se prolongan durante algunos meses del año. Lamentan que el alcalde se rebaja a “manipular a la ciudadanía, trasladando a los medios que los subcontratados cobran muy bien, llegando incluso a atacar su formación o profesionalidad”.

15 minutos y recorte de cursos


Los sindicatos insisten en que la huelga está relacionada con los recortes. Relacionados con la supresión de los 15 minutos previos y posteriores para revisar las instalaciones. “Nadie discute que antes de la apertura y después del cierre tienen que realizar comprobaciones. Esos 15 minutos son una línea roja”.

Urtaran insite: “El Ayuntamiento puede hacer poco. Nosotros no somos la empresa que contrata a los trabajadores y no podemos hacer una mediación que no corresponde al Ayuntamiento”. Pero los trabajadores responden: “El consistorio no ha dado respuesta a las condiciones. Centra su acción en la política del miedo”. E inciden en que “sin ocio, sin cultura y sin deporte estaremos construyendo una sociedad gris y enferma”.

Urtaran: “No voy a cambiar un ápice la programación de este año”

La huelga está también relacionada con la supresión de numerosas actividades en los cursos de los centros cívicos. La plantilla ha trasladado una nueva propuesta de cursos, que el consistorio no ha valorado.

Sobre el recorte de los cursos (que los trabajadores cifran en el 30% y el Ayuntamiento en el 20-22%) Urtaran insiste: “Se ha ajustado la programación a la situación sanitaria actual. Yo no voy a cambiar las programación de actividades de este año, y ya pueden hacer huelga toda la pandemia, porque no voy a cambiar un ápice la programación que está ajustada a todas las tareas necesarias para evitar contagios. El ajuste responde a las necesidades de la situación sanitaria”.

Monitores y socorristas exigen una revisión de los cursos que se van a ofertar en el nuevo curso. Algunos de estos cursos arrancarán el 7 de septiembre y otros en octubre.

Despido


Por último exigen la readmisión de la trabajadora despedida por Aiteko: “Es un despido inaceptable en el ámbito público. El conflicto no cesará hasta su readmisión”. Acusan además a las empresas de “hostigamiento”.

Los monitores, socorristas y cancheros subcontratados por el Ayuntamiento pertenecen a dos empresas: Aiteko lleva las actividades de centros cívicos y y piscinas de Mendizorrotza. Disport Eki lleva el socorrismo en las piscinas de los centros cívicos.


12 comentarios. ¿Quieres agregar algo?:

  1. Mathias dice:

    Empezando por el principio, la reindivicación de monitores y socorristas es légitima. Todo trabajador tiene derecho a luchar por mejorar sus condiciones laborales.
    Una de las polémicas es cuando el Alcalde ha publicado el sueldo que cobran, pero aquí los trabajadores se equivocan. Las instituciones cada día son más transparentes, aunque queda mucho para llegar al nivel de los países nórdicos, y por eso, el sueldo de los funcionarios y las exigencias para acceder al puesto son públicas. También debe serlo aquellos que trabajan para la institución.
    Las condiciones para acceder al puesto es mediante una empresa que gana un concurso y después contrata trabajadores con unas condiciones. Son los propios trabajadores los que deben negociar con su propia empresa. Es como si, quien hace para una contrata los frenos de MB, exija a MB sus reindivicaciones.
    Es curioso que, quien acusa de implantar el miedo diga “sin ocio, sin cultura y sin deporte estaremos construyendo una sociedad gris y enferma”. Esto también es meter miedo.
    Ambas partes, Alcalde y trabajadores, se equivocan en hacer el debate público. Sacan lo peor de cada uno y las negociaciones se tienden a alargar más en el tiempo.
    Los recortes en los cursos, al igual que en otras actividades socio económicas de la sociedad, se realizan por culpa del COVID y para mantener el nivel de contagio bajo.
    Otra alternativa es que los trabajadores formen una cooperativa, alquilen un pabellón, construyan unas instalaciones y den clases. Aunque se encontrarían con el mismo problema de mantenimiento de distancias, aforo…

  2. titin dice:

    Pedir es gratis, y chantajear también. Esto último es lo que están haciendo con el Ayuntamiento, que tiene razón , se trata de un problema interno trabajadores-subcontrata, por mucho que el RESPONSABLE del servicio siga siendo en todo momento el Ayuntamiento ( da igual que lo preste indirectamente) . Se están aprovechado de esa última circunstancia, que tiene así más repercusión a todos los niveles ( antes que levantar la voz contra su empresa ), y potencian así su papel de ” víctimas indefensas”, olvidadas por el Ayuntamiento. No es eso “miseria” también? Otro debate sería si la postura del Ayuntamiento es ética respecto a la subcontrata y sus trabajadores. Se ajusta a los valores de justicia, igualdad, dignidad laboral y de las personas , etc de los que tanto se digna este Ayuntamiento? Dicho esto, el alcalde no ha estado “elegante” y se ha rebajado al nivel de “miseria” de ellos. No tiene nada que ver los requerimientos en estudios y formación con el sueldo. De hecho para ser político ( o alcalde ) no hace falta ni graduado escolar, vale con la mayoría de edad. Señor alcalde, ¿cuánto gana usted a la hora , al mes , al año? para un puesto que no requiere ni siquiera el graduado escolar ( menos incluso que para los monitores/socorristas). PATINAZO superlativo del alcalde.

  3. Hora dice:

    Yo entro a la fabrica a las 8!y tengo q estar en esa hora en el puesto. No se que se creen

  4. Randiblu dice:

    Coñoooo!!! Los SOS vuelven a la carga y ahora suman a sus peticiones la readmision de una trabajadora, lo mismo la próxima semana si hay tormenta no les gusta y lo incluyen en las peticiones :”más sol para Vitoria”.
    Cómo se nota que coméis en casa de vuestros padres, cuando entréis de verdad en la vida laboral os vais a dar un sustito.
    Hartazgo de no poder utilizar las piscinas municipales.

  5. J dice:

    A la calle por jetas de una vez, si las verdades duelen ajo y agua.

  6. Iker dice:

    Urtaran…..por favor!!!!!!!
    ¿Pero cómo se puede hablar así de unos trabajadores? ¿ y cómo es posible que el Ayuntamiento se lave las manos????
    Que lo monitores cobran entre 12 y 15 euros la hora??? Si, claro….brutos y además el 90% de esos trabajadores y trabajadoras no realiza jornada completa, simple y llanamente porque no
    hay tantos cursos. No porque ellos no quieran.
    Pero claro….a Urtaran se le olvida mencionar que el recorte de los cursos se debe a la deuda del Ayuntamiento de Vitoria…40 millones de euros!!!!! Por querer un autobús eléctrico, etc.
    Escuchar a un alcalde hablar así de sus trabajadores es vergonzoso….yo que ellos y ellas le denunciaría por hacer públicos datos privados.
    P.D. y por si las moscas…..no trabajo como monitor de actividades deportivas. Me dedico a la formación. Simplemente no puedo con las injusticias.

  7. Jose dice:

    Di el principal problema es el despido. Si ha sido por causa injusta joder Q reculen y vuelvan a cogerla, si ha sido otra causa pues Q denuncie y lo demuestren. Amino chabales

  8. Aralar dice:

    Pues me he enterado que la piscina Olímpica de mendi está abierta!!!
    Voy ahora a aprovechar los pocos rayos de sol que hay…

  9. Ieup dice:

    Y qué estudios hacen falta para político….?

  10. cinefilo87 dice:

    Dice Urtaran que no hay recortes y que son “ajustes” por la emergencia sanitaria. Solo por poner un ejemplo_
    -Durante el curso pasado se ofrecian cursos de matronatación de mañana y de tarde. Este año solo de mañana. Hubiera entendido que se acortara el cursillo, que tuvieran que eliminar alguna franja horaria, pero de facto eliminar toda la oferta de la tarde mientras que la de mañana queda intacta? Eso es un recorte en toda regla que no se ajusta a ningún criterio sanitario.

    Y así todo.

  11. Josean dice:

    Creo que queda claro que esto es una huelga política…..mucha gente tiene ese sueldo por 1700 horas o más y con un nivel formativo mayor. Así que por mi a la calle con el que no esté conforme con las condiciones

  12. Que pena dice:

    Señores…. no es miseria, se llama transparencia, todos la pedimos, exigimos conocer los sueldos de políticos y demás…
    Es comprensible que el usuario sepamos estos datos para solidarizarnos con vosotros.
    Si esto es cierto: !Cobran entre 12,5€ y 15€ la hora por 1.596 horas al año para personas que solo se les exige el graduado escolar, amén del curso de formación como socorristas.”. Y que “durante la pandemia estuvieron cerrados los centros y estos trabajadores estuvieron cobrando. ”. Lo siento mucho pero No tenéis razón. Cobráis mucho más que mucha gente trabajando 40 horas a la semana, digo trabajando no ……
    Respecto al despido, hoy mismo han caído 80 en ALESTIS, así están las cosas.
    Resumiendo por qué no voy a solucionar nada, y con todo mi respeto a vosotros, os digo con toda la sinceridad posible, que no sabéis lo que tenéis, no os quejéis tanto porque se cuecen muchísimas peores cosas en el tema laboral que las vuestras y que os habéis pasado 4 pueblos con los usuarios, que muchos están en peores condiciones que vosotros.

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