Los empresarios buscan fórmulas para “retener el talento”

SEA celebró este viernes su asamblea, en la que aseguró que este periodo será “el más importante de los últimos 50 años”

El reto de captar y retener el talento ha estado presente este viernes en la Asamblea del SEA. Una jornada en la que varios expertos han hablado de cómo lograr que las empresas alavesas atraigan y retengan a los mejores profesionales.

Así lo han puesto de manifiesto la directora general de Michelin en España y Portugal, Mari Paz Robina; el director de Recursos Humanos de Vidrala, Joseba Fernández de Mendia; la CEO de Sisteplant, Ana Santiago; y el CEO de IEteam, Iñigo Ugarte.

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Pascal Gómez ha recordado el buen momento económico que atraviesa el Territorio Histórico, con cifras récord de recaudación que avalan una “apuesta valiente y osada” para una legislatura “decisiva”. En este sentido, ha apostillado que este periodo será “el más importante de los últimos 50 años”.

“Hay que pasar de los proyectos a los hechos”, ha insistido antes de repasar un listado de proyectos determinantes para Álava como la ampliación del tranvía, la creación de un nuevo auditorio, la consolidación de Foronda como aeropuerto H24 o la llegada de la alta velocidad.

En el ámbito empresarial, el presidente de SEA ha reclamado un plan de desarrollo “audaz” que incluya la reforma integral de los polígonos industriales y más suelo para la implantación de nuevas empresas, un paquete que garantice la continuidad del músculo industrial alavés y la apuesta por otros sectores como los servicios o el comercio.

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12 comentarios. ¿Quieres agregar algo?:

  1. Dr.X dice:

    Las empresas se van a acabar yendo si no se comienza a desrregularizar el mercado y liberalizar muchos sectores, bajadas de impuestos pero ya. Tengo dos pequeños negocios y con ganas de cerrarlos porque parece que trabajo para pagar a diputación y ayuntamiento, que las 60 horas semanales soy yo quien las meto no ellos. Los pequeños o grandes empresarios crean riqueza y puestos de trabajo, que no os engañen el gobierno no crea nada solo pone trabas para trabajar y pasa el cazo..

  2. Petroman dice:

    Pues como lo retengan a la fuerza…..

  3. Nombre... dice:

    Estoy harto de leer estas noticias y luego ver diariamente como ellos mismos están precarizando el empleo de todos los sectores con subcontratación, contratos temporales, vacaciones no pagadas, pagas prorrateadas, un sueldo que llega al smi con suerte (a pesar de tener dos carreras), despidos de veteranos para reducir costes contratando a jóvenes por una miseria, librar un fin de semana cada dos meses, no poder saber con mayor antelación a una semana tu turno y horario…

  4. Antxoilla dice:

    Efectivamente Andrea. La gente con FP superior se la rifan afuera…..
    Tuberos, soldadores, CNC…… Etc, etc
    País de risa…. Cuanto cuesta formar a un estudiante??? Miles de euros. Cuanto se les paga por el esfuerzo? 600€ y gracias.

  5. Montañero dice:

    En este país los empresarios dicen “querer retener el talento”, pero la realidad es que la mayoría no hacen nada para que así sea: sueldos bajos, infravaloración de los trabajadores cualificados…y un largo etcétera.

    En otros países tienen la “extraña manía” de subir el sueldo cada “x” años (¡y sin que ella lo pida!) a una persona cualificada que funciona bien y es clave para el funcionamiento de la empresa. En España sólo se le sube el sueldo a este trabajdor cualificado si amenaza con marcharse de la empresa u, ¡oh cielos!, presenta una oferta en firme de otra empresa.
    Esto, que es aceptado por algunos trabajadores como algo “normal”, para otros que tenemos orgullo es un “hasta luego Lucas” en toda regla…y ahora contratas a otro que cobre menos y no saque la empresa adelante porque, como ha dicho Andrea, LO BARATO SALE CARO.

    • Dr X dice:

      Claro en eso consiste la oferta y la demanda. Si un trabajador es bueno pues se va a un sitio que le paguen mejor o le resulte el puesto más atractivo. No veo dónde está el problema. Yo como empresario también elijo al mejor trabajador dentro de mis posibilidades me parece lo normal que ellos hagan lo mismo. En otros países como bien dices tampoco tienen salario mínimo y tienen despido libre.En otros países los trabajadores se mueven al mejor postor y los empresarios despiden a quien no funciona sin tener que pagar auténticas locuras por antigüedad. En otros países si un trabajador no justifica su ausencia al trabajo está automáticamente despedido.
      Por cierto somos la comunidad con la tasa de absentismo laboral sin justificar más alta de todo España osea que tampoco es que los trabajadores sean seres de luz y los empresarios unos malvados hombres con monóculo y chistera.

      • Montañero dice:

        “Si un trabajador es bueno pues se va a un sitio que le paguen mejor o le resulte el puesto más atractivo. No veo dónde está el problema.”

        Esto, viniendo de un empresario, hace que se me caiga el alma a los pies. En fin…suerte con tus “dos pequeños negocios”, que la vas a necesitar.

        • Dr X dice:

          “Esto, viniendo de un empresario, hace que se me caiga el alma a los pies”si viniera de un asalariado sería diferente?la libre circulación de trabajadores es positiva viniendo del discurso del que venga la única otra opción es la esclavitud y eso como que no..como asalariado tienes cuatro opciones quedarte con la oferta de la empresa actual,negociar, buscar una mejor o emprender. No sé qué opciones más quieres?

          • Montañero dice:

            Veo que no me explico…
            Mi idea es que si no valoras a la gente que vale, tu negocio no va a ir a ningún sitio. No se trata del asalariado, se trata de la marcha de TU negocio. (Te hablo de empleos cualificados, ojo, no de dependientes de Zara, con todos los respetos.)

            Te lo pongo con números: ¿prefieres un tío que saque las castañas del fuego cobrando 45k€ o dos tíos que no valen para nada cobrando 30k€? Un empresario alemán/norteamericano/holandés/etc. cogería la primera opción, uno español…
            En EE.UU tienes varios ejemplos donde los trabajadores cobran una barbaridad pero la empresa gana todavía más (Facebook, Google, Apple, etc.). En esta misma noticia te cuenta Antxoilla el caso de su hijo, y yo mismo lo he vivido en mis carnes trabajando en el extranjero.

            En cuanto a tema impuestos, gente vaga que está de baja cada dos por tres (estos suelen entrar en la “categoría de los 30k€”, mira por dónde…), etc., estoy contigo al 100%.
            Estoy bastante lejos de ser un “anti-empresario”, créeme; simplemente creo que el empresario español tiene una idea bastante equivocada de cómo llevar un negocio y que “los árboles no le dejan ver el bosque”, que dirían al otro lado del charco.

  6. Andrea dice:

    Hagamos un símil futbolístico. Un/a jugador/a que despunta (buen talento), y que está cobrando un sueldo bajo, llama la atención de otros equipos. Éstos lanzan buenas ofertas para hacerse con sus servicios. El/la jugador/a las escucha, las plantea a su equipo y éste no está dispuesto a igualar, acercarse o, ni tan siquiera, subirle el sueldo. Consecuencia, el buen talento acepta las nuevas ofertas y se va, y sus antiguos responsables se sorprenden de su marcha y se quejan que no saben cómo retenerlos.
    Si no se plantea pagar buenos sueldos por el talento, después tenemos lo que tenemos. Y no solo es aplicable a ingenier@s, sino también a mecánic@s, soldadora/es, camarer@s… Y ya se sabe, lo barato al final sale caro.

  7. Antxoilla dice:

    Pues ya saben lo que tienen que hacer…..
    Al burro se le pone una zanahoria delante, a la gente un buen sueldo y se queda.
    Mi hijo vive en el extranjero, trabaja como implantador y formador SAP en gestión económica en una multinacional. Fijo a los seis meses, facilidades para alquiler y sueldo triple de la mejor oferta q tuvo en Spain….. Vamos, como para volver!!!!!

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