Los trabajadores de FCC+GMSM podrían ser empleados públicos sin pasar OPE

El debate sobre la municipalización del servicio de limpieza sigue en el ayuntamiento, y más con la renuncia de FCC+GMSM. Aún no hay noticias sobre esta renuncia y por ahora la contrata sigue haciendo, con más o menos intensidad, su trabajo. Sobre la mesa está igualmente la amenaza de huelga de limpieza desde el 20 de junio.

PSE, EH Bildu, Irabazi y Podemos defienden la municipalización, mientras que PNV+PP (14 de los 27 concejales) son partidarios de una gestión externa. Pero el mayor debate está en los trabajadores: son empleados de una empresa externa, que tienen derecho de subrogación en caso de cambio de gestor.

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Hoy EH Bildu ha desvelado un informe de la secretaria general sobre la situación en que quedarían los trabajadores si hubiese una municipalización. Para que los empleados de FCC+GMSM fuesen subrogados el consistorio tendría que constituir una sociedad mercantil (podría ser 100% pública) como ya lo son Amvisa, Tuvisa o Ensanche 21.

Los trabajadores actuales (indefinidos) pasarían a depender directamente de esta sociedad, y no tendrían que pasar la OPE como sí lo pasan el resto de empleados públicos. Si en un futuro hubiese que ampliar plantilla en este caso la vía de acceso sí sería a través de OPE.

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Según el informe de la Secretaria General “si hay una sociedad mercantil de titularidad municipal a la que se le encomendara la prestación del servicio de limpieza viaria y si […] se produjese la sucesión de empresas entre dicha sociedad y una contratista anterior, la mercantil municipal se subrogaría en la posición del empleador que venía ostentando la primera frente a sus trabajadores, los cuales mantendrían sus condiciones de trabajo. Es decir, los trabajadores fijos seguirían siéndolo, y no se convertirían, en indefinidos no fijos, ya que esta categoría no es aplicable al personal de las empresas mercantiles”.

El alcalde Gorka Urtaran, sin embargo, ha rechazado esta interpretación de EH Bildu, porque supondría "una puerta trasera para entrar a la administración". Urtaran cree necesario que todo el que acceda a un empleo público pase por una OPE: "Hay que respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad".

El alcalde insiste en que "para ser funcionario hay que hacer una oferta pública de empleo". Técnicamente estos trabajadores no serían funcionarios, y aquí es donde difiere la interpretación.

“En el informe, la Secretaria de Pleno señala que la estabilidad de la actual plantilla quedaría garantizada con la prestación directa del servicio de limpieza y recogida de basuras por parte del Ayuntamiento”, ha señalado el concejal de EH Bildu Gasteiz, Aitor Miguel.

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“Urtaran insistía en que la gestión directa de la limpieza no es posible porque los trabajadores tendrían que pasar una OPE. El informe elaborado por la Secretaria General de Pleno echa por tierra ese argumento, por lo que ya no hay excusas para la remunicipalización. Supondría un ahorro millonario para las arcas municipales, las y los trabajadores mantendrían sus derechos y nos libramos del chantaje de las multinacionales de la basura”, ha concluido Aitor Miguel.

Desde Irabazi creen que el informe facilita romper con el “cártel de las basuras” y apostar por una gestión municipal que mejore la calidad de la limpieza en Vitoria-Gasteiz y que salvaguarde los derechos laborales.

Podemos pide a Urtaran "que se deje de excusas, ponga fin al chantaje de FCC y haga lo que es mejor para Vitoria-Gasteiz. Todas las experiencias de remunicipalización de servicios demuestran que la gestión directa es más barata y mejora la calidad de la prestación".