UGT presenta una propuesta de convenio del Metal que CCOO ve insuficiente

5 junio, 2015

Representantes de la Federación MCA-UGT de Euskadi, han presentado esta mañana una nueva propuesta de convenio en la Mesa del Metal de Álava, que desbloquee y dé respuesta a 4 años de congelación salarial de los más de 20.000 trabajadores/as metalúrgicos alaveses. Desde CCOO han calificado esta propuesta de insuficiente. Además este sindicato ha cargado […]

Representantes de la Federación MCA-UGT de Euskadi, han presentado esta mañana una nueva propuesta de convenio en la Mesa del Metal de Álava, que desbloquee y dé respuesta a 4 años de congelación salarial de los más de 20.000 trabajadores/as metalúrgicos alaveses. Desde CCOO han calificado esta propuesta de insuficiente. Además este sindicato ha cargado con fuerza contra el SEA: «La actuación del SEA ha dejado patente la nula intención de la patronal de alcanzar un convenio provincial».

Según CCOO «el SEA se ha limitado a presentar una propuesta verbal que no difiere de la anterior más allá de la vigencia, con una subida salarial pírrica e irrisoria del 0,5%».

Aunque el Tribunal Supremo ha ratificado recientemente la vigencia del convenio colectivo de Alava, 2007-2010, de eficacia limitada, UGT no renuncia a la mejora de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores/as alaveses. «Somos conscientes de la situación económica actual, pero SEA tiene que entender no hay recuperación económica sin recuperación salarial», manifiesta Jose Ramón Manso, responsable de MCA-UGT en la negociación de los convenios del Metal.

La nueva propuesta de MCA-UGT, que ya presentó otra hace dos años, consiste en un convenio con vigencia a 3 años (2015 a 2017), con incrementos salariales del 1% para 2015; 1,5% para el 2016 y el de 2017 acordado en el último trimestre del 2016, teniendo como referencia los IPCs de años anteriores. MCA- UGT plantea el mantenimiento de la vigencia del convenio mientras no se negocie uno nuevo, es decir conservar la ultraactividad. Respecto a la jornada laboral anual mantenerla en 1.735 horas. Por otra parte, señala su disposición a hablar de flexibilidad.

En la propuesta actual, MCA-UGT mantiene de la anterior que la inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio tenga que pasar por un período de consultas sobre las verdaderas causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos para los afectados y que, en todo caso, el desacuerdo se solvente en el PRECO.

MCA-UGT apuesta por un convenio de eficacia general, pero si no hay mayoría necesaria está en disposición de reeditar el convenio de eficacia limitada, tal y como se firmó el que está vigente en la actualidad: «Emplazamos a SEA a valorar la propuesta presentada -manifiestan- y a convocar una nueva reunión de la mesa para resolver la situación de congelación salarial de más de 4 años de los trabajadores metalúrgicos alaveses».

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