Vitoria El Ayuntamiento expedienta a 6 policías locales por el aumento desmedido en las multas

El Ayuntamiento expedienta a 6 policías locales por el aumento desmedido en las multas

Natxo Gatón 17 noviembre, 2017

Urtaran desvela que apenas el 10% de los Policías han disparado las multas y denuncia que en la negociación sólo se busca

"Existe huelga de celo por parte de algunos policías municipales: hay un 8-10% de agentes que han aumentado de forma desproporcionada el número de multas que ponen", ha asegurado hoy el alcalde Gorka Urtaran. El alcalde ha querido reducir la responsabilidad en el exceso de multas a un grupo reducido de agentes. El Ayuntamiento abrirá 6 expedientes informativos a 6 agentes por este incremento.

"La mayoría de los agentes municipales siguen trabajando con honradez", ha aclarado, en apoyo a los 400 agentes que forman la plantilla.

Urtaran ha puesto el ejemplo de un agente concreto, cuya identidad no ha desvelado: "Es un agente que en enero puso 0 multas, 3 en febrero, 9 en marzo, 0 en abril, mayo, junio, 4 en julio, 5 en agosto, 0 en septiembre, 0 en octubre y en 15 días de noviembre ha impuesto 109 multas: "Si esto no es una huelga de celo se parece mucho".

El alcalde también ha criticado la situación previa en los meses anteriores: "No es normal ni lo que ha estado haciendo durante más de cinco meses, donde no puso ni una multa, ni lo que hace ahora cuando ha puesto 109". En los últimos días se han recibido 3.353 denuncias cuando lo normal son 600.

Urtaran ha asegurado que el Ayuntamiento ha analizado con los servicios jurídicos la posibilidad de dejar sin efecto estas sanciones, pero insiste en que no hay posibilidades de anular estas multas impuestas. "Pido responsabilidad, y hago una llamada a la negociación".

Subida salarial

El alcalde ha asegurado que por ahora se quiere esperar a una respuesta sindical para poner en marcha la contratación de interinos y de seguridad privada. Aún así el alcalde ha criticado la respuesta sindical: "La falta de personal se puede solucionar con interinos de forma transitoria, hasta que realicemos la nueva OPE. No entiendo que los sindicatos rechacen esta fórmula temporal que supera la falta de personal".

Los sindicatos rechazan la opción de contratar 15 interinos y recurrir a la seguridad privada

Los sindicatos denuncian que este sistema de interinos "no han conseguido la adhesión incondicional de las capitales vascas porque presentan serias dudas de su efectividad a razón de su deslocalización y lagunas formativas". Además lamentan que "nunca en ninguna mesa de negociación de esta Policía Local se había presentado la propuesta de precarizar la función policial como ha ocurrido ahora con la oferta del Ayuntamiento de incorporar 15 policías interinos de la bolsa de empleo de la AVPE".

El alcalde ha asegurado además que en la negociación entre sindicatos y Policía Local lo único que interesa a los sindicatos es la subida salarial: "Aquí lo único importante es el dinero, lo único que importa a los sindicatos es el complemento salarial", ha asegurado el alcalde Gorka Urtaran. Según el alcalde lo que buscan los sindicatos es la creación de "un complemento que compense la carga de trabajo que tienen". Gorka Urtaran ha destacado que actualmente está previsto un incremento salarial del 1.5%, que los policías consideran insuficiente. Este incremento del 1,5% es lo máximo permitido por el Gobierno Central.

Desde los sindicatos han emitido un duro comunicado: "No solo mienten, sino que nuestros políticos no aportan soluciones al conflicto y pretenden con esta propuesta hacer irreconciliables las posiciones de ambas partes".

Los sindicatos han recalcado sus reclamaciones: "La falta de personal es resultado directo de la mala gestión continua de nuestros políticos. Ahora la legalidad y sus propias limitaciones hacen imposible una solución a corto plazo y ellos son conscientes de ello." También denuncian la "mala gestión" y abogan por "incentivar a la
plantilla para que asuma las cargas de trabajo adicional mientras no se solucionen los problemas estructurales y organizativos de falta de personal, altas tasas de bajas laborales y ausencias por reducciones de jornada ante la imposibilidad de conciliación."