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El Ayuntamiento quiere reducir el absentismo de los funcionarios
Las bajas costaron en 2015 1,6 millones de euros a los funcionarios
El Ayuntamiento ha puesto en marcha un plan para “controlar el absentismo, hacerlo de forma participada y sin imposiciones". Se busca con él mejorar la productividad y reducir posibles conflictos interpersonales.
Este Plan incluye dos medidas principales: reducir en 1,5 puntos la tasa de bajas, pasando del 6,25% actual a los valores de 2014 (en torno al 4,5%) y eliminar el coste de de las bajas en los puestos que no son de atención al público.
En los últimos años las bajas en el Ayuntamiento (tanto médicas como por otros conceptos) se han incrementado en un punto y medio (del 4,53 en 2013 a 5,88 en 2015), con una repercusión para las arcas municipales de 1,6 millones de euros en materia de sustituciones así como otros costes.
El número de contratos y de jornadas contratadas a causa de las bajas desde 2012 hasta hoy, se ha incrementado año a año. Al cierre de 2015 se alcanzaron los 2.169 contratos y 32.594 jornadas sustituidas por IT.
Destaca cómo el porcentaje de personas de la plantilla municipal que no coge ni una sola baja supone el 60,52%, una de las tasas más altas del Estado. Esto supone que un porcentaje muy elevado de la plantilla acude todas las jornadas de su calendario anual de trabajo.
La tasa de jubilación sigue parámetros de incremento continuo, con un incremento del 35% de 2014 a 2015. Las bajas voluntarias incentivadas crecen a ritmo superior (63,6%).
El número de jornadas no trabajadas por bajas sigue incrementándose tanto por enfermedad común, como por el resto de tipos de incapacidad. En 2015 se llegaron a registrar 55.571 jornadas no trabajadas por enfermedad común y 74.085 por el resto de supuestos.
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